Los sueldos subirán un 4,6% en 2009, un 5% menos que un año antes, según el Estudio General de Compensación Total 2008 de Mercer, aunque "la subida puede llegar el 5% si el año se cierra con una inflación del 4,9%", según Rafael Barrilero, socio de Mercer, aunque matizó que estas valoraciones responden a datos aportados en mayo, sin tener en cuenta la realidad económica actual. El 46% de las empresas que han estudiad o ofrece un plan de incentivos a largo plazo a sus empleados y el 84%, seguro de Vida a algún grupo de empleados, un 16% más que un año antes. Entre las coberturas que más ofrecen las empresas a sus empleados están Accidentes (81%); Viaje (77%) y Salud (55%). La mayoría de estos seguros cubre sólo al empleado; el 1% incluye al cónyuge y el 9% a toda la familia. Otras medidas de compensación son automóvil de empresa (84%); formación (83%); ayuda a comida (80%); ayuda a guardería (20%) y retribución flexible (16%).
Fuente: Carta del mediador
